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Für Unternehmen

IT-Fachkräfte, die
einer Prüfung
standhalten.

Sie brauchen IT-Fachkräfte, die die Arbeit leisten, einer Prüfung standhalten und sich in Ihr Team einfügen. Wir nehmen die Anforderung auf, führen unseren Prüfprozess durch und legen eine Shortlist geprüfter Kandidatinnen und Kandidaten vor, auf die Sie reagieren können – jede und jeder mit einem Nachweis Record.

Anforderung besprechen → Die Methodik →
Ein Nachweis Record für jede Person, die Sie prüfen sollen.
Was Sie erhalten

Eine Shortlist, auf die Sie reagieren können.
Kein Stapel Lebensläufe.

Jede Person, die wir vorstellen, wurde bereits geprüft. Die Prüfarbeit ist vor der Vorstellung erledigt, nicht nach dem Vertrag.

Ein Nachweis Record pro Person

Identität, Qualifikationen, Berufsverlauf, Zertifikate, Referenzen und technische Fähigkeiten – vor der Vorstellung bestätigt und datiert.

Eine marktgerechte Shortlist

Drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten, abgestimmt auf Rolle, Senioritätsstufe und ein realistisches Gehaltsband für den deutschen Markt.

Unterstützung bei Umzug und Onboarding

Wir begleiten die Kandidatinnen und Kandidaten und stimmen mit Ihnen Unterlagen, Zeitpläne und die ersten Wochen in der Rolle ab.

Eine verantwortliche Ansprechperson

Dieselbe Person begleitet Ihr Mandat vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag.

Wie ein Mandat abläuft

Vier Schritte vom Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag.

Vier Schritte vom Briefing bis zum unterschriebenen Vertrag.
  1. 01

    Anforderung

    Wir stimmen Rolle, Muss-Kriterien, Senioritätsstufe und den gewünschten Starttermin ab.

  2. 02

    Suche und Prüfung

    Wir identifizieren Kandidatinnen und Kandidaten und führen unseren Prüfprozess durch. Nur geprüfte Personen kommen weiter.

  3. 03

    Shortlist

    Sie erhalten eine kleine Shortlist, jede Person mit einem Nachweis Record und unseren Anmerkungen zu Eignung und Gehalt.

  4. 04

    Angebot und Onboarding

    Sie führen Gespräche und wählen aus. Wir unterstützen bei Angebot, Unterlagen, Umzug und den ersten Wochen in der Rolle.

Wo wir passen

Wo wir passen

Große SAP-Programme, Cloud- und Plattform-Teams, Security-Funktionen sowie Daten und KI im Produktivbetrieb. Liegt Ihre Anforderung außerhalb dieser Bereiche, sagen Sie es uns – wir antworten ehrlich, statt uns zu verbiegen.

01

SAP-Transformation

Beraterinnen, Berater und Entwicklungskräfte für S/4HANA-Umstellungen, Greenfield-Projekte und die geschäftstragenden Module — Finanzwesen, Logistik, Supply Chain und Integration.

02

Cloud- und Plattform-Engineering

Plattform-, Infrastruktur- und Reliability-Engineers für Teams, die Produktivlasten in der Public Cloud betreiben und interne Entwicklerplattformen aufbauen.

03

Cybersecurity

Fachkräfte für Security Engineering, Betrieb, Governance und Response — für Organisationen, die Security als dauerhafte Funktion verstehen, nicht als Projekt.

04

Daten und KI im Produktivbetrieb

Data Engineers, ML Engineers und Plattform-Fachkräfte, die Modelle und Pipelines in den Produktivbetrieb bringen und dort am Laufen halten.

Plattformen, mit denen unsere Fachkräfte arbeiten

SAP S/4HANAAWSMicrosoft AzureGoogle CloudKubernetesTerraformDatabricksSnowflakeOpenAIAnthropic
Belege, die zählen

Vertrauen schaffen. Wirkung erzielen.

10.000+ Vorab geprüfte IT-Fachkräfte
500+ Abgedeckte Spezialkompetenzen
200+ Vertrauende Kunden in Deutschland
98 % Kundenzufriedenheit
2–4 Wochen Durchschnittliche Zeit bis zum Einsatz
Auf Vertrauen gebaut. Von Prüfung getragen. Auf Ihren Erfolg ausgerichtet.
Anforderung senden

Beschreiben Sie die Position, die Sie besetzen müssen.

Ein kurzes Briefing genügt für den Anfang. Wir antworten mit den nächsten Schritten und, wo wir bereits eine passende Person im Pool haben, mit einer ersten Auswahl.

Wir verwenden Ihre Angaben ausschließlich zur Bearbeitung dieser Anfrage. Wie wir damit umgehen, steht in unserer Datenschutzerklärung.

Bereit für eine geprüfte Shortlist?

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