Identität
Wir bestätigen, dass die Person die ist, als die sie sich ausgibt.
Prüfmethodik
Nachweis Talent führt bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten vor der Vorstellung ein strukturiertes Prüfverfahren durch. Diese Seite legt die Kategorien dar, die wir prüfen. Sie beschreibt nicht das Verfahren selbst — die Methode ist geschützt, und dass sie geschlossen bleibt, ist Teil dessen, was sie verlässlich macht.
Was wir prüfen
Akademische Zeugnisse
Wir bestätigen die angegebenen Abschlüsse und Qualifikationen.
Berufliche Zertifizierungen
Wir bestätigen benannte Zertifizierungen und ob sie derzeit gültig sind.
Beschäftigungshistorie
Wir bestätigen die angegebenen Rollen, Arbeitgeber und Zeiträume.
Fachliche Eignung
Wir beurteilen, ob die Person die geforderte Arbeit auf dem geforderten Niveau leisten kann.
Berufliche Referenzen
Wir sprechen mit Personen, die beruflich mit der Kandidatin oder dem Kandidaten zusammengearbeitet haben.
Vollständigkeit der Unterlagen
Wir prüfen, ob die für ein Engagement in Deutschland nötigen Unterlagen vorliegen oder klar auf dem Weg dorthin sind.
Was über alle Kategorien hinweg gilt
Bei allen angewendet
Das Verfahren läuft bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten, die wir vorstellen. Es gibt keine Abkürzung.
Vor der Vorstellung abgeschlossen
Sie sehen eine Person erst, wenn das Verfahren abgeschlossen ist — nicht, während es noch offen ist.
Dokumentiert
Zu jedem Mandat gehört ein Nachweis darüber, was geprüft wurde. Auf Nachfrage geben wir Auskunft.
Was diese Seite nicht offenlegt
Wir veröffentlichen weder die Schritte noch die Reihenfolge, die Quellen, die Werkzeuge oder die Art, wie Ergebnisse gewichtet werden. Das ist beabsichtigt. Wenn Sie verstehen möchten, was Prüfung für eine bestimmte Position bedeutet, ist der richtige nächste Schritt ein Gespräch, kein Dokument.