Identität
Wir bestätigen, dass die Person die ist, als die sie sich ausgibt.
Sicherheit · Prüfung
Prüfmethodik
Nachweis Talent führt bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten vor der Vorstellung ein strukturiertes Prüfverfahren durch. Diese Seite legt die Kategorien dar, die wir prüfen, und die Ergebnisse, die wir festhalten. Sie beschreibt nicht das Verfahren selbst — die Methode ist geschützt, und dass sie geschlossen bleibt, ist Teil dessen, was sie verlässlich macht.
Was wir prüfen
Akademische Zeugnisse
Wir bestätigen die angegebenen Abschlüsse und Qualifikationen.
Berufliche Zertifizierungen
Wir bestätigen benannte Zertifizierungen und ob sie derzeit gültig sind.
Beschäftigungshistorie
Wir bestätigen die angegebenen Rollen, Arbeitgeber und Zeiträume.
Fachliche Eignung
Wir beurteilen, ob die Person die geforderte Arbeit auf dem geforderten Niveau leisten kann.
Berufliche Referenzen
Wir sprechen mit Personen, die beruflich mit der Kandidatin oder dem Kandidaten zusammengearbeitet haben.
Kommunikationsfähigkeit
Wir beurteilen die berufliche Kommunikation in der Sprache, die die Rolle erfordert.
Was offengelegt wird — und was nicht
Hier steht, was Verified bedeutet. Unsere geschützte Methodik, mit der wir zu dieser Feststellung gelangen, bleibt vertraulich.
Kann offengelegt werden
- Identität geprüft
- Qualifikationen geprüft
- Berufserfahrung geprüft
- Zertifizierungen validiert
- Berufliche Referenzen eingeholt
- Fachliche Eignung beurteilt
- Kommunikationsfähigkeit beurteilt
- Rollenspezifische Eignung belegt
- Herkunft der Belege dokumentiert
- Unstimmigkeiten geprüft
- Prüfdaten dokumentiert
- Aktualität der Belege überwacht
Bleibt vertraulich
- Bewertungsmodell
- Gewichtung der Kategorien
- Entscheidungsschwellen
- Detaillierte Beurteilungsmethodik
- Interne Risikoregeln
- Verfahren zur Betrugserkennung
- Prüfdienstleister und Abläufe
- Interne Eskalationsregeln
Was über alle Kategorien hinweg gilt
Was diese Seite nicht offenlegt
Wir veröffentlichen weder den Ablauf noch die Quellen, die Werkzeuge, die Dienstleister oder die Art, wie Ergebnisse gewichtet und bewertet werden. Das ist beabsichtigt. Wenn Sie verstehen möchten, was Prüfung für eine bestimmte Position bedeutet, ist der richtige nächste Schritt ein Gespräch, kein Dokument.