Schwerpunkte
Wir konzentrieren uns auf vier Bereiche der Unternehmens-IT. In jedem prüfen wir Kandidatinnen und Kandidaten vor der Vorstellung anhand rollenrelevanter Kategorien — stets, was geprüft wird, nie eine Beschreibung, wie.
SAP-Transformation
Beraterinnen, Berater und Entwicklungskräfte für S/4HANA-Umstellungen, Greenfield-Projekte und die geschäftstragenden Module — Finanzwesen, Logistik, Supply Chain und Integration.
- Modul- und Prozesskompetenz mit Bezug zum Programm
- Umsetzungshistorie bei vergleichbaren Transformationsprojekten
- Zertifizierungen und ihre aktuelle Gültigkeit
- Berufliche Referenzen aus früheren Mandaten
Was wir bewerten
Cloud- und Plattform-Engineering
Plattform-, Infrastruktur- und Reliability-Engineers für Teams, die Produktivlasten in der Public Cloud betreiben und interne Entwicklerplattformen aufbauen.
- Praktische Eignung mit der relevanten Cloud und dem Tooling
- Erfahrung im Produktivbetrieb und in der Betriebsstabilität
- Zertifizierungen und ihre aktuelle Gültigkeit
- Berufliche Referenzen aus früheren Teams
Was wir bewerten
Cybersecurity
Fachkräfte für Security Engineering, Betrieb, Governance und Response — für Organisationen, die Security als dauerhafte Funktion verstehen, nicht als Projekt.
- Fachkompetenz passend zur Rolle
- Beschäftigungshistorie und Umfang früherer Verantwortung
- Zertifizierungen und ihre aktuelle Gültigkeit
- Identität und Vollständigkeit der Unterlagen
Was wir bewerten
Daten und KI im Produktivbetrieb
Data Engineers, ML Engineers und Plattform-Fachkräfte, die Modelle und Pipelines in den Produktivbetrieb bringen und dort am Laufen halten.
- Engineering-Eignung für Daten- und ML-Systeme im Produktivbetrieb
- Umsetzungshistorie bei ausgelieferten, betriebenen Systemen
- Zertifizierungen und ihre aktuelle Gültigkeit
- Berufliche Referenzen aus früheren Mandaten
Was wir bewerten
Positionen, die zwei Bereiche umfassen, sind häufig. Wir besetzen sie aus dem Schwerpunkt, dem der Kern der Arbeit zugeordnet ist.